崔红生律师,赣州市宁都县律师,现执业于江西翠微律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。
什么是风险代理合同
风险合同是指律师在和当事人所签订的一种合同,合同的内容是律师帮当事人打赢官司之后,当事人在支付律师费用。这类的合同里,明确的规定了双方需要承担的风险,毕竟律师也不可能100%的赢得官司,如果没有赢得官司,律师可能是没有任何费用的。虽然这类合同有一定的风险,但是律师可以和当事人约定收费方式或者是按照合同的所约定的金额来进行一定比例的分配,所以很多律师都愿意签订风险合同,用自己所拥有的知识尽可能帮当事人争取更多的权益。但是我们也要注意按照律师服务收费管理办法中,对于律师签订的风险合同,律师最多只能收取所签订合同的目标额的30%。风险合同在2006年的时候才算是合法的,国家所颁发了律师服务收费管理办法同时也对于风险合同做了详细的说明。
哪些案件不适合签订风险合同
在律师服务收费管理办法第12条中,规定了律师不能签订的风险合同有,禁止参与行政诉讼案件,国家赔偿案件,刑事诉讼案件或者是群体性诉讼案件。在第12条也说明了律师所签订的风险合同只能是关于财产关系的民事案件,但是民事案件也分很多类型,有下列情况的,律师也不能签订风险合同。
1、 不能签订婚姻和遗产继承的案件;
2、 不能和生活贫困或者是低保户签订风险合同;
3、当事人要求给予社会保险待遇的;
4、 工伤赔偿,抚养费,赡养费的赔偿案件中,不能签订风险合同
5、 农名工或者是劳动者,要求用人单位支付劳动报酬的;
传统代理和风险代理的区别
1、 在签订风险合同的时候,当事人对律师的信任度非常的高,要求也比较严格,因为请的律师直接关乎案件的金额。
2、 律师在签订风险合同的时候,可以和当事人协商风险代理约定的收费比例,劳动报酬较高,律师在帮当事人争取权益的时候,也是在为自己争取更多利益。
3、在签订风险代理合同时候,当事人一般也会和律师约定,如果没有打赢官司,那么当事人不会支付任何代理费,那么就相当于律师白干了。
4、 风险合同对律师的能力要求较高,因为风险代理的案件,一般都是很难打或者是很棘手的官司。
我们知道,合同是约定双方协商确认之后的一种书本协议,合同是依法成立的,是收法律保护的。合同有相应的管理制度,今天就为大家整理了一下网上关于行政合同管理制度以及内容,希望能让大家有所了解,对大家有所帮助。
一、行政合同的概念
也叫行政契约,指行政机关为达到维护与增进公共利益,实现行政管理目标之目的,与相对人之间经过协商一致达成的协议。
在行政合同之中,行政主体并非以民事法人的身份而是行政主体的身份与行政相对人订立关于民事权利义务的协议,以合同的方式来达到维护与增进公共利益的目的。在其间行政主体享有行政优益权。
二、行政合同的特征
1、行政合同的当事人必有一方是行政主体,享有行政权力。行政合同是行政主体为了实现行政管理目标而签订的,因此,当事人中必有一方主体是行政主体。没有行政主体的参加,不能称为行政合同。行政合同必须有行政机关参加并不意味着凡有行政机关的合同都是行政合同。行政机关具有双重身份:行政主体和民事主体。当行政机关以民事主体身份签订的合同,如与家具厂签订的购买办公设备合同,该合同是民事合同;只有当行政机关以行政主体身份签订合同时,该合同才是行政合同。
2、行政合同的目的是实施行政管理。行政主体签订行政合同的目的是实现行政管理职能,维护公共利益,而不是为了自身的经济利益。如为了修建道路、桥梁、机场等公共设施,行政主体与企业签订的共同投资建设合同等。
3、行政主体对于行政合同的履行享有行政优益权。与民事合同主体签订合同是为了自身利益不同,行政主体签订行政合同是实现行政管理目标,维护公共利益。因此,行政主体对行政合同的履行享有民事合同主体不享有的行政优益权。具体体现为对合同履行的监督权、指挥权、单方变更权和解除权。当然,行政主体只有在合同订立后出现了由于公共利益的需要或法律政策的重大调整,必须变更或解除时,才能行使单方变更、解除权。由此造成相对人合法权益损害的,要予以补偿。
4、 行政合同双方当事人因为履行行政合同发生争议,受行政法调整,根据行政法的相关原则,通过行政救济方式解决。
三、行政合同的管理制度
为加强行政合同管理,避免失误,提高经济效益,根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法规的规定,结合行政机关的实际情况,制订本制度。
1、行政机关办公室同有关部门认真做好行政合同管理的基础工作。具体如下:
建立合同档案。
建立合同管理台帐
填写"合同情况月报表"。
2、凡在授权范围内洽谈的合同,经行政部门,并经领导同意方可成立。经最高领导人审核签字后,在行政办公室盖章,必要时可申请律师审核,工商部门鉴定。
3、除机关最高领导人同意之外,一律不得擅自借给部门或个人。
4、合同发生变更或解除时,合同经办人应及时填写合同变更通知单,并通知行政办公室。
5、行政办公室同经办人对合同的变更,解除的正式文件,函电作处理,以书面形式答复。
四、行政合同的保管
行政合同由行政机关的行政部门进行保管,建立合同档案。每一份行政合同都必须有一个编号,不得重复和遗漏。每一份合同合同正本、副本及附件,合同文本的签收记录,变更、解除合同的协议,均应妥善保管。
应聘签订劳动合同的注意事项主要从如何保护自身合法权益方面考虑,例如合同形式和合同内容需要合法,对于一些合同细节、违约赔偿等事项要理解情形,要注意提防合同陷阱。除此之外,还需要了解相关法律法规来维护自己的权益,下面是网的为您提供的与签订劳动合同有关的注意事项。
、未签劳动合同先知法
劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍,我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
、合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事等。
、合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容:
1.劳动合同期限;
2.工作内容;
3.劳动保护和劳动条件;
4.劳动报酬;
5.劳动纪律;
6.劳动合同终止的条件;
7.违反劳动合同的。
要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。
、发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
以上就是为您提供的全部信息,总结来说,大家在签订劳动合同时一定要仔细阅读分析劳动合同的内容,对自己不理解或者有异议的细节要及时协商,遇到纠纷要正确选择解决问题的途径,如果您需要了解更多与之相关的信息,可以到网找在线律师进行咨询!